Kunnen jullie iets meer vertellen over jullie organisatie?
Na jarenlange ervaring met jongeren met een vluchtelingenachtergrond zag New Rootz iets wat vaak wordt onderschat: de enorme kracht, creativiteit en potentie van jonge nieuwkomers. In gesprekken met jongeren werd één ding duidelijk: zij hebben geen behoefte aan nóg een hulptraject, of nog een loket, maar aan een plek waar ze thuis kunnen komen, vertrouwen, ruimte en gelijke kansen om hun eigen toekomst vorm te geven.
Zo ontstond New Rootz: een plek waar jongeren hun volle potentieel kunnen laten zien, waar ze elkaar ontmoeten en een zeer belangrijke bijdrage leveren aan de samenleving. Bij New Rootz starten we door naast jongeren te gaan staan. We bereiken jongeren in de leeftijd van 12-27 jaar met meer dan 40 verschillende culturele achtergronden: de hele wereld in 1 organisatie. Daar zijn we trots op!
Hoe geven jullie vorm aan talentontwikkeling? Hoe pakken jullie dat aan?
Bij New Rootz staat talentontwikkeling centraal in alles wat we doen. We werken vanuit een krachtgerichte en oplossingsgerichte benadering, waarbij we uitgaan van wat jongeren wél kunnen. We starten door naast jongeren te gaan staan en samen hun talenten, motivaties, interesses en ontwikkelvragen te verkennen.
Vervolgens bieden we een samenhangend leer- en ontwikkelpad met coaching, peer support, MDT-ervaringen en praktijkgerichte activiteiten. Jongeren leren door te doen in de wijk, bij organisaties en in creatieve projecten, waardoor zij hun vaardigheden direct in de praktijk versterken.
Onze jongerencoaches zijn getraind in onder andere de oplossingsgerichte benadering en Deep Democracy. Dat zorgt voor een veilige omgeving waarin jongeren groeien in zelfvertrouwen en eigenaarschap. Want pas wanneer jongeren zich gezien en gehoord voelen, ontstaat echte verbinding.
Welke tip of advies heb jij rondom talentontwikkeling voor betekenisvolle jongerenparticipatie?
Begin bij vertrouwen, begin met het zien van jonge mensen en laat je eigen doelen even in de koelkast. In onze solution-focused aanpak betekent dat een andere manier van kijken. We ontdekken sterke punten en talenten van jongeren met verschillende werkvormen uit de solution focussed approach. En we zijn getraind in het zien van lichtpuntjes in de ogen van jongeren.
We gaan ervan uit dat ieder mens competent is en gemotiveerd om te ontwikkelen. We zoeken samen naar wat jongeren al in huis hebben: veerkracht, compassie, doorzettingsvermogen, humor, creativiteit, een innovatief brein, leiderschap, loyaliteit. Dat maken we zichtbaar en inzetbaar richting hun toekomst. Weerstand en demotivatie bestaan niet in onze begeleidingsstijl: het is aan ons als coaches om de juiste weg samen met de jongere te vinden.
Talentontwikkeling begint voor ons met de juiste vragen. Vragen die jongeren helpen hun eigen woorden te vinden voor wat ze willen, waar ze goed in zijn en wat een volgende stap kan zijn. We werken met kleine, haalbare doelen die jongeren zélf formuleren, zodat succeservaringen mogelijk worden en motivatie groeit. Niet omdat “alles makkelijk is”, maar omdat vooruitgang ontstaat wanneer doelen concreet, dichtbij en van hén zijn.
Daarna komt het faciliteren: wij bouwen de bruggen naar de praktijk. We helpen jongeren hun talent te beoefenen in echte contexten — in community-activiteiten, MDT, stages, creatieve projecten en ontmoetingen met scholen, organisaties en werkgevers. We organiseren kansen, zorgen voor een veilige setting en ondersteunen bij het volhouden, reflecteren en bijstellen.
In die beweging ontstaat eigenaarschap: jongeren doen niet alleen mee, ze sturen mee. En juist doordat we hun kracht serieus nemen en talenten praktisch maken, blijven jongeren verbonden en groeien ze stap voor stap in zelfvertrouwen, skills, netwerk en toekomstperspectief.